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Cas d’usage · Plannings et réservations

Le planning des soignants avec ses roulements, ses remplacements et ses temps de repos

Jours, nuits, week-ends : la cadre de santé ou l’infirmière coordinatrice construit le planning dans un seul outil et propose les remplacements par SMS. Votre IA l’écrit d’après votre prompt, Genipy le met en ligne pour l’établissement.

Aperçu de l’outil « Planning des soignants »

En bref

  • Le planning des équipes jour, nuit et week-end se construit sur une seule grille, service par service.
  • Un absent de dernière minute déclenche une proposition de remplacement par SMS aux volontaires.
  • L’outil signale les temps de repos non respectés avant la publication du planning.

Le problème aujourd’hui

Dans beaucoup d’établissements, le planning vit dans un grand tableur que la cadre de santé retouche chaque soir. Un arrêt maladie à 6 heures du matin et la voilà au téléphone à appeler une à une les aides-soignantes de la liste pour trouver quelqu’un. Les échanges de poste entre collègues passent par des messages et ne remontent pas toujours jusqu’à elle.

Les règles s’empilent : repos quotidien entre deux postes, alternance des week-ends, enchaînement des nuits, dispositions de la convention collective ou de l’accord d’établissement. Un oubli passe vite inaperçu, jusqu’à ce qu’un salarié s’en aperçoive. Pensés pour l’hôpital, les grands logiciels de planification coûtent cher et vont au-delà de l’organisation d’un Ehpad.

Ce que fait l’outil

La grille de roulement

Une vue par semaine ou par mois, service par service : matin, après-midi, nuit, week-end. La cadre de santé glisse les agents dans les postes et les cycles qui se répètent se recopient en un geste.

Des effectifs minimum visibles

Pour chaque poste, vous fixez le nombre de soignants nécessaires, par exemple deux aides-soignantes et une infirmière la nuit. Un poste insuffisamment couvert apparaît en rouge dans la grille.

Les temps de repos contrôlés

L’outil vérifie le repos entre deux postes, le nombre de nuits consécutives et les week-ends travaillés. Il prévient la cadre avant la publication, avec la règle qui pose problème.

Des remplacements par SMS

Quand une absence survient, l’outil envoie un SMS aux soignants volontaires qui peuvent travailler sans enfreindre leur repos. Le premier qui accepte reçoit le poste et les autres sont prévenus.

Les échanges de poste encadrés

Deux collègues proposent un échange depuis leur téléphone. L’outil contrôle les règles, la cadre valide en un clic et le planning se met à jour pour tout le monde.

Un récapitulatif pour les ressources humaines

À la fin du mois, les heures effectuées, les nuits, les dimanches et les remplacements sont récapitulés par agent, dans un fichier destiné à la paie.

Les informations suivies

  • Agent et fonction
  • Service
  • Poste : matin, après-midi, nuit
  • Date
  • Effectif minimum du poste
  • Absence et motif
  • Disponible pour remplacement
  • Heures effectuées
  • Échange de poste demandé

Qui l’utilise

  • Les cadres de santéElles construisent le planning, valident les échanges et lancent les remplacements en cas d’absence.
  • Les infirmières et aides-soignantesElles consultent leur planning sur téléphone, répondent aux remplacements et proposent des échanges.
  • Les ressources humainesElles suivent les heures, les absences et les remplacements pour la paie et les contrats courts.
  • La direction de l’établissementElle vérifie que chaque service est couvert et suit le recours aux remplaçants.

Le prompt pour créer l’outil

Copiez ce prompt, puis adaptez-le à votre équipe : le nombre de personnes, vos règles, vos mots. Plus il est précis, plus l’outil sera juste du premier coup.

Créez un outil de planning des soignants pour un Ehpad de 90 résidents et 70 salariés répartis en 3 services. La cadre de santé construit une grille par mois avec les postes de matin, d’après-midi, de nuit et de week-end et fixe un effectif minimum par poste et par fonction (infirmière, aide-soignante, agent de soins). L’outil vérifie le repos minimal entre deux postes prévu par notre convention collective (11 heures chez nous), le maximum de nuits consécutives et un week-end sur deux libre et signale tout écart avant publication. Les soignants consultent leur planning sur téléphone, proposent des échanges de poste que la cadre valide et reçoivent un SMS quand un remplacement est disponible : le premier volontaire qui accepte obtient le poste. Chaque soignant ne voit que le planning de son service. Prévoyez un récapitulatif mensuel des heures pour la paie.

Prompt à donner à votre IA pour créer l’outil « Planning des soignants »

Le mettre en place avec Genipy

  1. Décrivez l’outil à l’IA

    Collez le prompt dans votre IA. L’IA écrit l’outil à votre place ; vous l’essayez et demandez des changements en français, comme à un collègue.

  2. Genipy le vérifie et le met en ligne

    À chaque publication, Genipy teste l’outil, contrôle les accès et le parcourt dans un vrai navigateur. Ce que faisait une équipe technique se fait en quelques minutes.

  3. Partagez-le comme un Google Doc

    Invitez vos collègues en Lecteur, Éditeur ou Propriétaire. Ils se connectent avec un lien reçu par e-mail et chaque publication garde une version que vous pouvez réactiver.

Les logiciels qu’il relie

L’outil se connecte aux logiciels que votre équipe utilise déjà : vous le dites dans le prompt, l’IA s’occupe du reste.

Créez cet outil avec nous, en démo

En 30 minutes, partez du vrai besoin de votre équipe : l’IA crée l’outil, Genipy le vérifie et le partage avec les bonnes personnes.

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Questions

Planning des soignants : vos questions

Qui est derrière Genipy

  • Christopher LafayChristopher LafayCofondateur et CTO · Code depuis ses 9 ans.LinkedIn
  • Alexandre ReynalAlexandre ReynalCofondateur et CEO · Avait les idées mais pas les compétences techniques pour les réaliser.LinkedIn

Ils ont créé Genipy pour que vous concrétisiez vos idées en toute sécurité, sans écrire de code. Posez-leur toutes vos questions pendant une démo de 30 minutes.

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01L’outil connaît-il notre convention collective ?

Il applique les règles que vous lui décrivez : repos entre deux postes, nuits consécutives, week-ends, durée maximale. Reprenez-les de votre convention collective et de vos accords dans le prompt, car elles varient selon le statut de l’établissement et faites-les relire par vos ressources humaines avant la première utilisation.

02Les soignants peuvent-ils répondre à un remplacement depuis leur téléphone ?

Oui. Le SMS contient un lien qui ouvre la proposition : le soignant accepte ou décline en un geste. Dès qu’un volontaire accepte, le planning est mis à jour et la cadre de santé est informée, sans avoir passé un seul appel.

03Le planning contient-il des informations sur les résidents ?

Non. L’outil concerne l’organisation des équipes : postes, présences, absences, remplacements. Aucune donnée médicale ni dossier de résident n’y figure, ce qui garde le sujet simple et limite ce qui doit être protégé.

04Peut-on gérer plusieurs établissements ou services ?

Oui, en décrivant la structure dans le prompt : chaque service ou site a sa grille et ses effectifs minimum. Les cadres ne voient que leurs équipes, tandis que la direction dispose d’une vue d’ensemble pour repérer les tensions.

Partagez votre prochain outil avec toute l’équipe.

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